La mesa de concertación de políticas salariales y laborales se ha instalado oficialmente, dando el pistoletazo de salida a una de las discusiones económicas más sensibles para el bolsillo de los colombianos: la definición del salario mínimo legal vigente para el año 2026.
En un ambiente de expectativa y con la habitual tensión que caracteriza estas jornadas, el Gobierno nacional, los gremios empresariales y las centrales sindicales se sentaron a dialogar. Sin embargo, las cartas ya empiezan a mostrarse, revelando una brecha inicial significativa entre las aspiraciones de los trabajadores y la cautela del sector productivo.
Las posturas en la mesa: Una brecha de cuatro puntos
El punto de partida es claro. Actualmente, el salario mínimo (2025) se ubica en $1.423.500 (sin auxilio de transporte), tras un incremento del 9,54% el año anterior. Para el 2026, las posiciones iniciales son las siguientes:
- El Gobierno: Ha manifestado su intención de mantener la tendencia de recuperación del poder adquisitivo, buscando que el incremento alcance nuevamente los dos dígitos.
- Las Centrales Obreras: Alineadas con la expectativa de mejora sustancial, los sindicatos (CUT, CGT, CTC) apuntan a un aumento del 10%.
- El Sector Empresarial: Los gremios, representados por líderes de la ANDI, Acopi y otros, manejan una postura más conservadora, sugiriendo una base de negociación del 6%.
Esta diferencia de cuatro puntos porcentuales será el eje central de las discusiones en las próximas semanas.
El impacto social y los protagonistas
Durante la instalación, que contó con la presencia de delegados de los ministerios de Hacienda, Agricultura, Comercio y Trabajo, así como del DNP y el DANE, se destacó la magnitud de esta decisión.
“El incremento del salario mínimo es un asunto vital… Por lo menos 12 millones devengan hasta 1 salario mínimo, luego el impacto sobre la vida de ellos y sus familias es fundamental en términos de garantizarles un mínimo vital”, señaló Sanguino, vocero en la mesa, enfatizando que “sin fuerza laboral no hay riqueza”.
Un detalle político relevante en la jornada fue la ausencia del presidente de Fenalco, uno de los gremios comerciales más importantes del país, aunque la mesa continuó con la participación de la ANDI, Asobancaria y la SAC.
Fechas clave y el factor productividad
La negociación entra ahora en su fase técnica. El próximo encuentro crucial está agendado para el martes 9 de diciembre. Ese día, las partes pondrán sobre la mesa las cifras “duras”: informes del Banco de la República sobre inflación y, fundamentalmente, el dato de productividad laboral presentado por el DANE, un factor técnico determinante para la fórmula del aumento.
Contrarreloj: ¿Acuerdo o Decreto?
El objetivo de la mesa tripartita es lograr un consenso para evitar que el aumento se fije unilateralmente por decreto presidencial. El cronograma legal es estricto:
- 9 de diciembre: Presentación de productividad e informes técnicos.
- 15 de diciembre: Primer vencimiento legal para lograr la concertación.
- 30 de diciembre: Fecha límite para expedir el decreto (si no hay acuerdo).
La discusión apenas comienza, y con la intención del Gobierno de buscar los dos dígitos, la presión recae ahora sobre la capacidad de los empresarios para flexibilizar su postura del 6% y de los sindicatos para encontrar un punto medio que no asfixie la creación de empleo formal.
