En una decisión calificada como “histórica” por representantes sindicales, Ecopetrol, formalizó la vinculación laboral indefinida de 268 trabajadores que anteriormente tenían contratos temporales. Esta medida, enmarcada dentro de la estrategia laboral 2025 de la empresa, busca fortalecer la estabilidad del talento humano y potenciar su desarrollo en un entorno de bienestar.
El anuncio, hecho por el presidente de Ecopetrol, Ricardo Roa Barragán, representa un avance significativo hacia un modelo laboral más justo, equitativo y comprometido con el personal que sostiene las operaciones de la compañía. “Este es un avance importante hacia un entorno laboral más justo, equitativo y comprometido con el bienestar del talento humano que hace posibles nuestras operaciones”, afirmó Roa, subrayando el objetivo de garantizar la permanencia del personal clave para el crecimiento sostenible.
Aspectos clave de la medida:
- Cifra y Alcance: Un total de 268 empleados (incluyendo 204 hombres y 64 mujeres) fueron beneficiados con la transición a contratos indefinidos.
- Distribución: La medida abarca diversas regiones del país donde Ecopetrol opera, incluyendo Cartagena, Villavicencio, Neiva, Orito y Bogotá. En términos de áreas, 237 pertenecen al sector de hidrocarburos y 31 a áreas corporativas.
- Beneficios Integrales: Los trabajadores ahora accederán a la totalidad de los beneficios laborales formales. “Tendrán todos los beneficios: salud, pensión, educación, en condiciones dignas de trabajo. Todos tratados por igual”, explicó Roa. El presidente destacó la “emoción grande” con la que los empleados recibieron la noticia.
- Impacto Social y Laboral: La decisión trasciende lo laboral, impactando directamente a las familias de los trabajadores. Cesar Loza Arenas, presidente de la Unión Sindical Obrera (USO), lo resumió con contundencia: “Este día es un día histórico para estos trabajadores, 268 empleados y sus familias no lo van a olvidar y que indudablemente va a cambiar vidas”.
- Estrategia Corporativa: La acción es presentada como un pilar de la estrategia laboral de Ecopetrol para 2025, enfocada en reforzar la estabilidad del talento, impulsar su potencial y fomentar un “estado de bienestar laboral”.
Esta consolidación de la planta laboral refuerza el mensaje de Ecopetrol sobre su compromiso dual: no solo con el desarrollo energético nacional, sino también con la generación de valor social y estabilidad económica para sus trabajadores y sus comunidades. La medida marca un hito en las relaciones laborales de la empresa estatal, generando expectativas sobre futuras acciones en la misma dirección.
